Drepturile femeii în perioada maternitatii

Drepturile femeii în perioada maternităţii:

Femeia gravidă beneficiază de asistenţă medicală gratuită, o dată cu luarea în evidenţă de către medicul de familie.
Este bine ca angajatorul să cunoască cât mai curând situaţia gravidei, pentru ca aceasta să poată fi ocrotită la locul de muncă, în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.
- În caz de graviditate, în timpul concediului de maternitate şi în perioada de alăptare contractul persoanei încadrate în munca nu poate fi desfăcut din iniţiativa unităţii (Codul Muncii art.146).
- Femeile gravide şi cele care alăptează nu pot fi folosite în locuri de muncă cu condiţii vătămătoare, grele sau periculoase, ori contraindicate medical şi nu pot fi chemate la ore suplimentare. Cu acordul lor, ele pot fi trecute la alte locuri de muncă fără scăderea retribuţiei (Codul Muncii art.152).
- Este interzisă munca femeilor gravide, începand din luna a şasea, pe timpul nopţii (Codul Muncii art. 154).
- Angajatele au dreptul la un concediu plătit de maternitate de 112 zile, din care 52 zile înainte de naştere şi 60 zile după (Codul Muncii, Legea nr.180/1992 privind pensiile şi alte drepturi de asigurări sociale ale agricultorilor şi Hotărârea nr.880/1965 privind acordarea de ajutoare materiale în cadrul asigurărilor sociale de stat).
- Angajatele pot beneficia, la cerere, în continuarea concediului de maternitate, de un concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani (Legea nr.120/1997).
- Femeile cu handicap încadrate în gradul I de invaliditate, ocrotite prin forme neinstituţionalizate, au dreptul la un concediu prenatal, la cerere, începând cu luna a şasea de sarcină (Legea nr.53/1992).
- Femeile care se află în concediu pentru sarcină şi lehuzie sau în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav de până la şase ani au calitatea de asigurat, fără plata contribuţiei pentru asigurările sociale de sănatate
(Legea nr.145/1997).

Important
Începând cu cea de-a doua naştere, mamele au dreptul la o indemnizaţie de naştere, în conformitate cu Legea nr.67/1995 privind ajutorul social.
Cu ocazia naşterii copilului, tatăl are dreptul la trei zile concediu plătit, conform Hotărârii de Guvern nr.250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare.