Legislatia privind maternitatea in Romania
Legislaţia privind maternitatea în România
- angajatele au dreptul la un concediu plătit pentru maternitate de 112 zile, din care 52 de zile înainte de naştere şi 60 de zile după naştere (Codul Muncii, Legea nr. 180/1992 ) şi pot beneficia în continuarea concediului de maternitate, de un concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani (Legea nr.120/1997).
-femeile care se află în concediu pentru sarcinăşi lăuzie sau în concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav de până la 6 ani au calitate de asigurat, fără plata contribuţiei pentru asigurările sociale de sănătate (Legea nr.145/1997).
-în timpul concediului de maternitateşi în perioada de alăptare contractul persoanei încadrate în muncă nu poate fi desfăcut din iniţiativa unităţii (Codul Muncii art.146).
-femeile gravide şi cele care alăptează nu pot fi folosite în locuri de muncă cu condiţii vătămătoare, grele sau periculoase, ori contraindicate medical şi nu pot fi chemate la ore suplimentare. Cu acordul lor, ele pot fi trecute la alte locuri de muncă fără scăderea retribuţiei (Codul Muncii art. 152).
-dacă femeia s-a decis să reia activitatea profesională beneficiază de pauze în timpul programului de lucru, pentru alimentarea şi îngrijirea copilului sau de reducerea programului de lucru cu 2 ore zilnic, fără afectarea vechimii în muncă (art. 157).
